Требования

В соответствии с государственными требованиями к охране труда установлен комплекс  правил, процедур и критериев, которые способствуют сохранению здоровья и жизни работника в период трудовой деятельности.

Российские нормативные акты в области трудового права (статья 212 ТК РФ) возлагают обязанности по созданию безопасных условий труда и обеспечению охраны труда на работодателей, а именно на руководителя (первое лицо) организации. Вместе с тем, статья 214 ТК РФ обязывает каждого из работников предприятия:

  • осуществлять выполнение требований охраны труда;
  • грамотно и своевременно использовать комплекс средств защиты;
  • принимать участие в процессе обучения безопасным приёмам работы, в инструктаже по охране труда, в стажировках на рабочих местах;
  • проходить проверки знаний, касающихся охраны труда;
  • проходить медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, который признан обязательным;
  • обеспечить немедленное извещение непосредственных руководителей обо всех событиях, угрожающих здоровью и жизни работников, о любых несчастных случаях, произошедших при осуществлении производственной деятельности,  о проявлении признаков ухудшения собственного здоровья;

Помимо обязательств, каждый работник обладает сформулированными в российских нормативных актах правами и гарантиями прав на безопасные условия труда. При этом гарантии прав работников состоят в следующем:
  • состояние условий труда, обозначенное в трудовом договоре, должно находиться в соответствии с требованиями охраны труда;
  • государство выступает в качестве гаранта прав работников на труд в безопасных условиях;
  • если вследствие отклонений от стандартов охраны труда не по вине работников производственная деятельность приостанавливается, то за работниками должны быть сохранены как место работы, так и размер среднемесячного заработка;
  • если при возникших опасностях для работников вследствие нарушений стандартов охраны труда работники отказываются от осуществления своих обязанностей, то работодатель должен предоставить работникам иную работу на период ликвидации опасности. В случае, если предоставить иную работу невозможно, то период простоя должен быть оплачен в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • в случаях, когда работники не обеспечиваются своевременно средствами индивидуальной защиты в соответствии со стандартами охраны труда, работодатели не имеют права требовать от работников осуществления трудовых обязанностей и должны оплатить вынужденный простой;
  • отказ работников от осуществления трудовых обязанностей в связи с возникшей опасностью для здоровья и жизни, либо от тяжёлой работы, либо от работы, которую характеризуют вредные и опасные условия труда, если такая работа не предусмотрена рамками трудового договора, не может повлечь привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • в случаях, если здоровью и жизни работников при осуществлении трудовых обязанностей причинён вред, то работодатель обязан возместить указанный вред в рамках законодательства.