В обязанности работодателя входит своевременно и правильно организовать проведение расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производстве (ч.1 ст.147 КЗоТ). Для расследования несчастных случаев образуется комиссия, в состав которой входят представители работодателя, а также профсоюзный или иной уполномоченный работниками представительного органа. Порядок, в соответствии с которым проводится расследование и учет несчастных случаев на производстве регулируется соответствующими нормативными документами, а именно, Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 г. Это положение распространяется на все организации вне зависимости от формы собственности. На расследование всех обстоятельств и причин произошедшего несчастного случая отводится трое суток с момента его обнаружения. Если работодатель не был своевременно оповещен о несчастном случае или тех несчастных случаев, когда последствия наступили не сразу, то их расследование может проводится по заявлению самого пострадавшего или же его доверенного лица в течение месяца с момента поступления заявления. Расследование множественных несчастных случаев, а также несчастных случаев, в результате которых пострадавший может остаться инвалидом и несчастных случаев, повлекших за собой смерть пострадавшего осуществляется в течение пятнадцати дней комиссией, в состав которой входят государственный инспектор по охране труда, представители работодателя, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и представители профсоюзного органа или иные уполномоченные работниками представительного органа. Каждый произошедший несчастный случай, в связи с которым работник теряет трудоспособность хотя бы на один день, оформляется соответствующим актом по установленной форме Н-1, который оформляется в двух экземплярах.
Расследование и учет несчастных случаев
Июль 1st, 2010 
admin 
Рубрики: 
Loading ...
Очень многие несчастные случаи так и остаются неизвестными работникам правоохранительных органов и государственным инспекторам по охране труда. Потому что работодателю выгодно заплатить небольшую сумму пострадавшему работнику. А работник не имея понятия о своих правах, даже не протестует.
А вот мне интересно – вы верите, что руководитель предприятия может «своевременно и правильно организовать проведение расследования»? И – правильно – для кого? Неужели кто-то думает, что работодатель будет «копать» что-то под себя???
А мне кажется более важным не составление правил охраны труда, а их беспрекословное выполнение везде, на всех видах производства, без нарушений существующего трудового законодательства, только тогда можно добиться положительных результатов.
Так-то оно так, но вот сам «работодатель» абсолютно не заинтересован выносить на люди «грязное бельё»…
Потому и скрывается львиная доля несчастных случаев, ведь если каждый несчастный случай громогласно объявлять, то довольно скоро придут контролирующие органы и начнут «заваливать» работодателя предписаниями, а то и вовсе могут закрыть предприятие!
Гораздо проще и удобнее решить данный вопрос «по-любовно» с пострадавшим и не афишировать данным происшествием ни в каких официальных органах.
Мне кажется, что на предприятии должна вестись только статистика несчастных случаев. Получить объективные результаты от заинтересованных лиц (предприятие именно таким лицом и является) просто не реально.
Без объективного расследования такие результаты ничего не дадут, поскольку руководители многих небольших предприятий, для которых ущерб от возмещения ущерба при травме убыточен, постараются договориться с пострадавшим.
Формально действительно «В обязанности работодателя входит своевременно и правильно организовать проведение расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производстве». А если отталкиваться от реальной жизни? Если случай без тяжких телесных повреждения и тем более не смертельный, то большинство работодателей скорее всего приложат все усилия, чтобы о нем никто кроме пострадавшего и коллектива предприятия не узнал. Не «выносят у нас сор из избы», поскольку каждый понимает, что огласка ни к чему хорошему не приведет.
Можно подумать, все руководители предприятий такие вот «скрытные». Никто не спорит, что некоторым выгодно скрыть или «замять» несчастный случай, но есть такие предприятия, где стараются не скрывать НС, а делать все для того чтобы их не было. И таких все больше.
Я не думаю, что есть такие, где не скрывают несчастные случаи. Конечно, если речь идёт о тяжких последствиях, то такие случаи, как правило, не скрываются . Если же лёгкие последствия, то работнику предлагаются всевозможные компромиссные варианты, если же он отказывается и даёт делу ход, то к нему начинают относиться предвзято, в результате он вынужден увольняться.
werba_a, а какой смысл руководителю предприятия «где стараются не скрывать НС, а делать все для того чтобы их не было» афишировать инцидент? В этом плане он будет выглядеть не на много лучше чем руководитель, который в плане охраны труда не сделал ровным счетом ничего.
На практике работодатель практически всегда стремится скрыть факт несчастного случая. И объявить самого работника виноватым в инциденте. Запугивают рабочих и пользуются их правовой неграмотностью.
2 werba_a, так как непосредственную ответственность за несчастный случай, несет именно руководитель, то естественным желанием у него, возникает скрыть этот факт, либо спустить на тормозах. И тут идут в ход всевозможные способы, начиная от запугивания (это худший вариант), либо о компенсации для пострадавшего, не доводя до компетентных органов.
lisss, а с другой стороны, кто еще тогда должен нести ответственность за несчастный случай на производстве? Если не руководитель предприятия, то кто еще? Рабочий? Он вроде итак ответственен за соблюдение техники безопасности. А больше некому.