Июль 1st, 2010 
admin Под охраной труда в России подразумевают систему сохранения здорового состояния и жизни работников в ходе выполнения работы. В охране труда имеется три подразделения:
- Правовое – трудовое законодательство;
- Техническое – техника безопасности;
- Санитарногигиеническое – производственная или промышленная санитария.
Одно из основных условий безопасности труда на производстве состоит в наличии квалифицированного персонала. Именно эта причина побуждает создание специальной системы обучения работников охране труда. Согласно закону одной из задачей работодателя является обеспечение работников обучением, их инструктаж и проверка знаний о нормах и правилах по охране труда. Проверять знания по охране труда у устроившихся на работу специалистов и руководителей следует проводить в первый месяц после того, как их назначили на должность. Для тех, кто работает периодически, проверка осуществляется минимум единожды в три года.
С вводными инструкциями знакомит специалист по охране труда. В процессе инструктажа работники получают информацию о состоянии условий и охраны труда, возможного травматизма на производстве и профессиональной заболеваемости на предприятии. Их знакомят с законодательными и другими нормативными актами по охране труда, с уровнем обеспеченности служащих средствами индивидуальной и коллективной защиты. Каждому работнику сообщают о его должностных обязанностях по обеспечению охраны труда на предприятии.
Когда специалисты и руководители организаций проходят курсы повышения квалификации, в план учебных часов обязательно включают вопросы безопасности труда, которые должны занимать не менее 10% от всего количества изучаемого материала.
Рубрики: 
Loading ...
Не стоит забывать, что после инструктажа работник подписывает документ о прохождении такового. После этого все нарушения могут толковаться против работника. Серьезное отношение к технике безопасности спасает работника при получении травмы ил не дай бог инвалидности. Понятно, что работодатель постарается спихнуть на потерпевшего и свою вину.
Без знания хотя бы основ трудового права с системой управления охраны труда справиться будет не так легко, поскольку в трудовом законодательстве заложены основные концептуальные принцы работы всей системы.
Все это хорошо на бумаге. В былые времена проводились учения на случай аварии. Работник опасных предприятий проходил не 5 минутное обучение. Каждый знал, что ему угрожает и что он должен делать в случае аварии. Уважающие себя руководители к этому действительно относятся серьезно. Жалко, что таких мало осталось.
Непонятно – почему дается месяц на проверку знаний о технике безопасности? Почему бы с этого на начинать? А в этот месяц на производстве может твориться все, что угодно? Понятно, если речь идет о тихом офисе. А если производство серьезное с технической точки зрения? Прокольчик…
Обучение – это правильно. Вот только постоянный контроль за производственной деятельностью имеет не менее важную роль. Подпись в журнале – это как то старомодно, однако это единственная возможность руководителя избежать ответственности.
Подпись в журнале может быть и старомодно, но пока ничего лучшего не придумали. Не собирать же большой коллектив на курсы по охране труда и не выдавать же им после этого «корочки» о том, что курс прослушан. Все-равно и это во многом будет делаться чисто формально.